قوانین و مراحل استخدام نیروی کار خارجی در کانادا
اگر به عنوان کارفرمایی در کانادا فعالیت می‌کنید و قصد دارید نیروی کار خود را به صورت دائمی استخدام کنید، یا یک نیروی کار در حال زندگی در خارج از کانادا هستید و به دنبال فرصت شغلی در کانادا هستید، و حتی اگر یک کارجو هستید که در حال تحصیل در کانادا است و قصد پیدا کردن شغل دائمی و دریافت اقامت دائمی را دارید، این مطلب برای شما مفید است.
خبرکانادا – اگر شما یک کارفرمای کانادایی هستید که قصد استخدام دائمی یک نیروی کار خارجی را دارید و یا شما یک نیروی کار خارجی هستید که قصد استخدام دائمی در کانادا را دارید، متن زیر را با دقت بخوانید تا درباره نحوه دریافت اقامت از طریق پیشنهاد شغلی اطلاعات کاملی به دست آورید.
کشور کانادا بر این باور است که اگر برای یک موقعیت شغلی نیرویی از افراد مقیم این کشور وجود ندارد، کارفرما می تواند از نیرو و افراد غیر مقیم و خارجی استفاده کند. به همین دلیل این کشور شرایطی را فراهم کرده تا این افراد متخصص بتوانند ویزای اقامت دائم گرفته و از امکانات این کشور استفاده کنند. کارفرمایانی که قصد دارند نیروی متخصص و حرفه ای استخدام کنند و به این افراد در دریافت اقامت دائم کمک کنند میتوانند از طریق سایت اداره مهاجرت کانادا از طریق سیستم اکسپرس اینتری ثبت نام نمایند. این پیشنهاد شغلی باید بر اساس مشخصات درخواستی در یکی از برنامه های زیر باشد. البته این نکته که استخدام افراد خارجی نباید بر عملکرد و استخدام افراد مقیم این کشور تاثیر بگذارد برای کشور کانادا بسیار پراهمیت است. کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی خارجی دارند ابتدا درخواست خود را برای Employment and Social Development Canada یا همان ESDC میفرستند و منتظر میمانند تا نامه LMIA یا همان نتیجه مثبت مربوط به اجازه استخدام نیروی کار خارجی را دریافت کنند.
شرایط جاب آفر برای نیروی متخصص فدرال
برای دریافت اقامت این کشور کارفرما باید یک شغل با مهارت بالا را پیشنهاد دهد که در لیست مشاغل با موقعیت‌های شغلی مربوط به گروه‌های طبقه‌بندی مشاغل 0، A یا B قرار داشته باشد. همچنین، شغل باید به صورت پرسنلی و به میزان تمام وقت (۳۰ ساعت در هفته) ارائه شود و شغل‌های فصلی مورد قبول نیستند.
- توجه داشته باشید : شغل باید به صورت دائمی باشد. شغل های فصلی مورد قبول نمی‌باشند.
شرایط جاب آفر برای برنامه نیروی ماهر Federal Skilled Trades Program
شغلی که توسط یک کارفرما ارائه شده باشد باید پیوسته و متوالی باشد، حقوق کامل برای آن پرداخت شود و به مدت تمام وقت (حداقل ۳۰ ساعت در هفته) ارائه شود، فصلی نباشد و اعتبار آن از زمان صدور ویزای اقامت دائم، به مدت یک سال باشد. همچنین، شغل باید در لیست ناک های شغلی کانادا با سطح TEER 0، 1، 2 یا 3 قرار داشته باشد. برای مشاغلی که به مجوز LMIA نیاز دارند، کارفرما باید یک LMIA مثبت جدید دریافت کند که آفر شغلی شما را تأیید کند و شما به عنوان نیروی کار در آن نام‌برده شده باشید، یا جاب آفر شما معاف از LMIA باشد.
- در یکی از شغل های واجد شرایط در برنامه Federal Skilled Trades Program باشد.
Major Group 72, industrial, electrical and construction trades
Major Group 73, maintenance and equipment operation trades
Major Group 82, supervisors and technical jobs in natural resources, agriculture and related production
Major Group 92, processing, manufacturing and utilities supervisors and central control operators
Minor Group 632, chefs and cooks, and
Minor Group 633, butchers and bakers
شرایط جاب آفر برنامه تجربه کانادایی Canadian Experience Class
کارفرما باید کاری را پیشنهاد کند که :
- در لیست مشاغل در موقعیت های شغلی با مهارت بالا باشد. به طور مثال در زمینه های مدیریتی، فنی، مهندسی و… این مشاغل باید حتما در گروه طبقه بندی مشاغل در زیر مجموعه 0 یا A یا B باشند.
- تمام وقت باشد. (۳۰ ساعت در هفته)
- شغل به صورت دائمی باشد. شغل های فصلی مورد قبول نمی‌باشند.
نکته:
در مورد برنامه تجربه کانادایی: طبق شرایط مورد نیاز برنامه تجربه کانادایی، متقاضی که از این روش اقدام میکند باید ۱۲ ماه در ۳۶ ماه گذشته سابقه کار کانادایی کسب کرده باشد. این سابقه کار باید تمام وقت یا معادل پاره وقت بوده و در یکی از گروه های شغلی 0 A B باشد.
کارفرما ها در کدام موارد امکان استخدام نیروی کار در گروه اقامتی را ندارند؟
کارفرماها در موارد زیر امکان استخدام نیروی کار در گروه اقامتی را ندارند:
- وجود محدودیت‌های قانونی: کارفرماها نمی‌توانند نیروی کاری را در صورتی استخدام کنند که قوانین مربوط به مهاجرت و اقامت در کانادا اجازه اقامت و کار در کانادا را به این نیروی کار ندهند.
- عدم اخذ مجوز مربوطه: کارفرماها نمی‌توانند نیروی کاری را استخدام کنند، مگر اینکه مجوز مربوطه را از دولت کانادا دریافت کنند. این مجوز ممکن است شامل مجوز LMIA باشد که به کارفرما اجازه می‌دهد تا نیروی کاری را استخدام کند، یا مجوز دیگری مانند مجوز کاریابی است.
- راه اندازی تازه کسب و کار: در صورتی که کارفرما زیر یک سال کسب و کار خود را راه اندازی کرده باشد اجازه استخدام نیرو از افراد مهاجر را ندارد.
- کارفرما برای کار در کبک نیرو استخدام کند.
استخدام موقت و استخدام دائم به صورت همزمان توسط کارفرمای کانادایی
اداره مهاجرت کانادا به کارفرمایان این امکان را می‌دهد که در حینی که کارجو به دنبال اخذ اقامت دائم از طریق پیشنهاد شغلی دائم ارائه شده است، او را با ویزای موقت به کانادا بیاورند تا در شغل مورد نظر مستقر شود. برای این منظور، کارفرما باید همزمان برای ساپورت پرونده در خصوص پیشنهاد شغلی دائم و پیشنهاد شغلی موقت درخواست دهد و هزینه‌های قانونی را برای صدور LMIA پرداخت کند. هزینه صدور LMIA برای پیشنهاد شغلی موقت در حال حاضر ۱۰۰۰ دلار است که در صورتی که هر دو پیشنهاد شغلی دائم و موقت به صورت همزمان تأیید شوند، به این مبلغ هزینه اضافه خواهد شد. برای اینکه کارفرما بتواند از این امکان استفاده کند، باید مطابق با مقررات اداره مهاجرت کانادا، درخواست خود را به درستی و به همراه تمامی مدارک مورد نیاز ثبت کند.
سایر وظایف کارفرماها در هنگام استخدام نیروی غیر کانادایی
- باید مطمئن شود که کارجو دارای سطح زبان انگلیسی یا فرانسوی مناسبی است.
- باید از تحصیلات مرتبط کارجو اطمینان حاصل کرده و مطمئن شود که او در آن زمینه آموزش دیده است.
- باید بررسی کند که آیا کارجو عضو انجمن‌های مرتبط با رشته شغلی خود است یا قدم‌های لازم برای عضویت در این انجمن‌ها را برداشته است.
سایر وظایف کارفرماها در هنگام استخدام نیروی غیر کانادایی
- پیشنهاد شغلی امضا شده
- اسنادی که نشان دهد شغل مورد نظر در کانادا تبلیغ شده
- مدارک ثبت شرکت در کانادا
- مدارک نشان دهنده درآمد شرکت از Canada Revenue Agency
- مدرک T4 مربوط به سال آخر
- PD7A مربوط به ۱۲ ماه اخیر
- مدرک مالیاتی شرکت Schedules 100 and 125 – T2
- اظهارنامه T2125 برای شرکت های شخصی
- اجاره نامه
- مدارک مورد نیاز استان مربوطه
رابطه شرایط شغلی و حقوق با پیشنهاد شغلی
اداره مهاجرت برای اطمینان پیدا کردن به این موضوع که کارفرمایان از استخدام افراد غیر کانادایی فقط برای اخذ اقامت استفاده نمی کنند، قوانینی برای پرداخت و میزان حقوق افراد ایجاد کرده است. قوانین زیر از مواردی است که کارفرمایان باید در این در مسیر شغلی در نظر بگیرند:
- حقوق مدنظر کارفرما نباید از حقوق استاندارد آن شغل پایین تر باشد. بلکه باید براساس متوسط حقوق موقعیت این شغل در سطح جامعه یا بالاتر از آن باشد.
- شرایط شغلی مورد نظر امن باشد
- فرد کارجو دستمزد خود را به موقع دریافت کند.
- کارجو در همان موقعیت شغلی که استخدام شده مشغول به خدمت شود.
تبلیغ پست مورد نظر در کانادا قبل از ارائه پیشنهاد شغلی به کارفرمای خارجی
از قوانینی که در این کشور حاکم است این است که کارفرما ابتدا باید از بین افراد مقیم این کشور فردی را برای موقعیت شغلی مدنظر پیدا کند و در صورتی که شخص مورد نظر پیدا نشد اداره مهاجرت را قانع کند که فرد واجد شرایط یافت نشده است. همچنین کارفرما باید آگهی کاریابی خود را در ساعات پربازدید به نمایش بگذارد. اداره مهاجرت تا 6 سال می تواند تمامی مدارکی که نشان دهنده صحت این آگهی استخدام است را درخواست کند.
برخی از شرایط آگهی شغلی در کانادا
- آگهی به مدت ۴ هفته متوالی داده شود و قبل از سه ماه منتهی به درخواست LMIA باشد
- در سایت هایی مانند بانک شغلی کانادا یا سایت های مشخص شده مربوط به هر استان یا سایت های کاریابی مانند workopolis.com, monster.ca
- مشخص کردن دقیق شرایط کار و کارجویان مورد نظر
تمایل دارید به کانادا مسافرت کنید؟
فرم ارزیابی تکمیل کنید، ما شرایط شما را دقیق بررسی میکنیم و با ایمیل پاسخ می‌دهیم!
نکته:
متقاضیان محترمی که در جستجوی پیشنهاد شغلی در کانادا هستید، این پروسه دارای پیچیدگی های حقوقی فراوانی است و ما توصیه میکنیم با وکیل یا مشاور خود در این زمینه مشورت کنید. اگر تصمیم به اخذ مشاوره از موسسه مهاجرتی پیران را دارید با ما در ارتباط باشید.
پروسه مربوط به Labour Market Impact Assessment
جهت استخدام فرد خارجی در کانادا، ابتدا باید درخواست LMIA را به ESDC و Service Canada ارائه داد تا بررسی کنند که آیا استخدام این فرد تأثیر منفی در استخدام کانادایی‌ها دارد یا خیر. در نهایت، نامه مثبت یا منفی LMIA صادر خواهد شد که به کارفرما ارائه می‌شود. در صورتی که نتیجه مثبت باشد، کارفرما نامه‌ای دریافت میکند که به مدت ۶ ماه از تاریخ صدور معتبر خواهد بود. این نامه باید به متقاضی ارسال شود تا بتواند درخواست ویزای کار خود را برای اداره مهاجرت ارسال کند. پس از دریافت اجازه کار در کانادا، کارجو می‌بایست دقیقا در همان شغل مورد نظر در کانادا مشغول به کار شود. مدت زمان کار با ویزای کار در کانادا حداکثر ۴ سال است و پس از آن باید برای اقدام مجدد، ۴ سال منتظر بمانید و سپس دوباره درخواست بدهید. درخواست LMIA باید با مدارک ثبت شرکت در کانادا، مدارک مالیاتی شرکت، اظهارنامه T4 و PD7A، اسناد مربوط به اجاره، و مدارک مورد نیاز استان مربوطه همراه باشد.
