آلبرتا در انتهای فهرست حداقل دستمزد استان‌های کانادا
با افزایش حداقل دستمزد در ساسکاچوان، منیتوبا و انتاریو، آلبرتا در انتهای جدول حداقل دستمزد استان‌های کانادا قرار گرفته است.
عصر کانادا – با افزایش حداقل دستمزد در سه استان ساسکاچوان، منیتوبا و انتاریو، آلبرتا اکنون در انتهای جدول حداقل دستمزد استان‌های کانادا قرار گرفته است. حداقل دستمزد ۱۵ دلاری استان آلبرتا در مقایسه با سایر استان‌ها بسیار پایین است.
نزخ حداقل دستمزد استان‌های کانادا چقدر است؟
سه استان ساسکاچوان، منیتوبا و انتاریو اخیراً حداقل دستمزد خود را افزایش داده‌اند. ساسکاچوان که پیش از این کمترین دستمزد را در بین این سه استان داشت، اکنون از ۱۴ دلار به ۱۵ دلار رسیده است. منیتوبا نیز با افزایش ۵۰ سنتی، به ۱۵.۸۰ دلار و انتاریو با افزایش ۶۵ سنتی، به ۱۷.۲۰ دلار رسیده‌اند.
طبق گزارش سالانه «پیش‌بینی حداقل دستمزد استان‌های کانادا» منتشر شده توسط شرکت «TELUS Health»، کارمندان استان آلبرتا می‌توانند به افزایش قابل توجه حقوق خود در سال ۲۰۲۵ امیدوار باشند. بر اساس این گزارش، میانگین حقوق پایه در آلبرتا در سال آینده ۳.۵۴ درصد رشد خواهد کرد.
این افزایش قابل توجه، برای اولین بار در چهار سال گذشته از نرخ تورم فعلی ۲ درصد پیشی می‌گیرد. این خبر خوش نشان می‌دهد که قدرت خرید کارمندان پس از سال‌های سخت اقتصادی، رو به بهبود است. بر اساس ۴۲مین نظرسنجی سالانه «TELUS Health» در رابطه با حداقل دستمزد استان‌های کانادا که نظرات بیش از ۳۵۵ سازمان کانادایی را بررسی کرده است، استان آلبرتا پس از بریتیش کلمبیا، شاهد بیشترین افزایش حقوق در سال آینده خواهد بود.
این گزارش نشان می‌دهد که میانگین حقوق در استان آلبرتا ۳.۶ درصد افزایش خواهد یافت. این در حالی است که برخی صنایع خاص مانند ساخت‌وساز، با رشد ۴.۱۳ درصدی، بیشترین افزایش حقوق را تجربه خواهند کرد. بخش‌های املاک و خدمات تجاری نیز به ترتیب با رشد ۳.۹۲ درصد و ۳.۹ درصد، رشد قابل توجهی را شاهد خواهند بود.
افزایش برنامه‌های مالی بهبود وضعیت کارکنان در آلبرتا
در مواجهه با چالش‌های اقتصادی کنونی، ۵۹ درصد از سازمان‌های مورد بررسی در استان آلبرتا اقداماتی را برای بهبود وضعیت مالی کارمندان خود در دست اجرا دارند. این برنامه‌ها شامل ارائه حساب‌های هزینه‌های درمانی، آموزش‌های مالی و برنامه‌های پس‌انداز بازنشستگی گروهی (RRSP) است. «فیلیپ مولن»، معاون مشاوره راه‌حل‌های کارفرمایی در تلوس هلث، در این باره می‌گوید: «امروزه کارمندان به دنبال چیزی فراتر از حقوق رقابتی هستند.»
او افزود: «کارمندان امروزی انتظار دارند که کارفرمایانشان پشتیبانی جامع‌تری برای سلامت مالی، جسمی و روانی آنها فراهم کنند. شرکت‌هایی که بسته‌های مزایای کامل‌تری شامل برنامه‌ریزی بازنشستگی و خدمات بهداشتی ارائه دهند، به احتمال زیاد شاهد بهبود در جذب نیرو و افزایش ماندگاری کارکنان خواهند بود.»
طبق این نظرسنجی در رابطه با حداقل دستمزد استان‌های کانادا، حدود سه چهارم سازمان‌ها به طور جدی به دنبال آن هستند که با استفاده از هوش مصنوعی، کارایی عملیاتی خود را افزایش داده و در رقابت‌های بازار پیشتاز باشند.
