١٤ مورد از جدیدترین طرح‌ها و قوانین کانادا که در سال ٢٠٢٤ اجرایی می‌شوند
کشور کانادا طرح‌ها و قوانین جدیدی را برای اجرایی سازی در سال ٢٠٢٤ در نظر گرفته است. در ادامه با جدیدترین قوانین کانادا آشنا می‌شویم.
عصر کانادا – از قوانین سخت‌تر مربوط به وثیقه گرفته تا طرح دندانپزشکی جدید، طیف گسترده‌ای از طرح‌ها، اقدامات و جدیدترین قوانین کانادا در سراسر این کشور در سال ٢٠٢٤ به مرحله اجرایی می‌رسد که هدف آن رسیدگی به موضوعاتی همچون حقوق بشر، امنیت عمومی، بهداشت و سایر نگرانی‌های شهروندان است.
این قوانین کانادا شامل مواردی همچون الزامات مالی سخت‌گیرانه‌تر برای دانشجویان بین‌المللی، تعهدات گزارش‌دهی شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی تحت قانون جدید برده‌داری مدرن و بهبود سیاست‌های کاری و حقوق برابر است. در این مطلب به برخی از طرح‌ها و قوانین جدید کانادا که باید در مورد آنها بدانید خواهیم پرداخت.
طرح مراقبت از دندان
اتاوا در سال جدید بزرگترین طرح دندانپزشکی فدرال خود را در مراحل مختلف به اجرا در می‌آورد، زیرا هدف آن کاهش موانع مالی برای دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی حوزه دندان مانند جرم گیری، معاینه و ترمیم ریشه است. مسن‌ترین ساکنان کم درآمد کشور که بیمه نیستند می‌توانند از اوایل ماه مه ٢٠٢٤ به مزایای طرح جدید مراقبت از دندان کانادا دسترسی داشته باشند. دولت اعلام کرده است که ساکنان واجد شرایط باید منتظر نامه‌ای باشند که دستورالعمل‌های مربوط به نحوه درخواست از طریق تلفن را به آنها ارائه می‌کند.
-
افزایش میزان کاهش قیمت مالیات بر کربن در روستاها
اتاوا از آوریل ٢٠٢٤، نرخ تخفیف قیمت مالیات بر کربن برای کاهش آلودگی در مناطق روستایی را از ١٠ به ٢٠ درصد می‌رساند. دولت گفته است که این اقدام متوجه ساکنان روستایی خواهد بود که با هزینه‌های انرژی بالاتر، نیازهای مبتنی بر انرژی افزایش یافته و دسترسی محدود به حمل و نقل پاک روبرو هستند.
-
افزایش نرخ برنامه بازنشستگی کانادا CPP
طبق اعلام فدراسیون مالیات دهندگان کانادا، یکی دیگر از جدیدترین قوانین کانادا این است کارفرمایان و کارمندان هر کدام باید در سال ٢٠٢٤ حدود ٣٨٦٧ دلار مالیات بپردازند، زیرا حداکثر درآمد قابل پس‌انداز بازنشستگی تحت پوشش طرح بازنشستگی کانادا بیشتر شده است. این رقم نشان دهنده افزایش ١١٣ دلاری در سال ٢٠٢٤ برای کارفرمایان و افرادی است که حداقل ٦٨ هزار دلار درآمد دارند. این فدراسیون گفته است که علاوه بر این، دومین سطح مالیات CPP برای هر درآمدی بین ٦٨ هزار تا ٧٣ هزار دلار اعمال خواهد شد. برای افراد مشمول در ردیف دوم، حداکثر مبلغ افزایش یافته مالیات ١٨٨دلار در سال ٢٠٢٤ خواهد بود.
-
تغییرات در قانون کمک پزشکی در مرگ MAID
اگر اتاوا تصمیم بگیرد که تغییر قانون کمک پزشکی در مرگ (MAID) خود را متوقف نکند، افرادی که به طور خاص از بیماری روانی رنج می‌برند در ١٧ مارس ٢٠٢٤ واجد شرایط دریافت آن خواهند شد. دولت فدرال اعلام کرد که در حال بررسی این موضوع است که آیا برنامه خود در این زمینه را برای دومین بار به دلایل عمومی و سیاسی متوقف کند یا خیر.
-
قانون سخت‌گیرانه‌تر وثیقه‌گذاری
لایحه اصلاحات وثیقه فدرال، که قبلاً C-۴۸ نامیده می‌شد، یکی دیگر از جدیدترین قوانین کانادا است که دسترسی به امکان وثیقه‌گذاری برای مجرمانی که مکررا به اعمال رفتار خشونت آمیز می‌پردازند را سخت‌تر می‌کند و مسئولیت اثبات اینکه چرا فرد باید آزاد شود را بر عهده خود متهم می‌گذارد. اصلاحات قانونی در قانون کیفری که از ٤ ژانویه ٢٠٢٤ اجرایی می‌شود، دسترسی به وثیقه را برای افرادی که متهم به برخی جرایم مربوط به حمل و استفاده از اسلحه گرم بوده و یا درگیر پرونده‌های مربوط به خشونت خانگی هستند را سخت‌تر می‌کند.
-
الزامات قانون برده‌داری مدرن
شرکت‌های خصوصی کانادایی و نهادهای دولتی ملزم به رعایت قانون جدید این کشور برای مبارزه با استفاده از کودکان یا کار اجباری آنها هستند که از اول ژانویه ٢٠٢٤ اجرایی می‌شود. بر اساس قانون برده‌داری مدرن، شرکت‌ها باید اقداماتی را برای جلوگیری و کاهش خطر کار کودکان یا کار اجباری در فعالیت‌های مربوط به مشاغل خود اتخاذ کرده و همچنین وجود این فعالیت‌ها در زنجیره‌های تامین خود را نیز گزارش دهند.
کسانی که با معیارها مطابقت دارند باید تا ٣١ مه ٢٠٢٤ گزارش‌ها را ارسال کرده و آنها را به صورت واضح در وب سایت‌های خود منتشر کنند. مجازات‌های مربوط به این مورد از قوانین کانادا شامل جریمه تا ٢٥٠ هزار دلار و ممنوعیت احتمالی واردات کالا می‌شود.
-
اصلاحات قانون موثر بر دانشجویان بین‌المللی
دولت به دنبال رفع نگرانی مربوط به دانشجویان بین‌المللی و قوانین اجرایی در سال جدید می‌باشد. برای اطمینان از اینکه دانشجویان می‌توانند هزینه زندگی در کانادا را تقبل کنند، متقاضیان کسب مجوز تحصیل باید از اول ژانویه ٢٠٢٤ تمکن مالی برای پرداخت هزینه‌های بالاتر زندگی را داشته باشند.
این میزان از ١٠ هزار دلار فعلی که باید به عنوان پس‌انداز در حساب دانشجویان باشد، به بیش از دو برابر خواهد رسید. در درخواست‌های تحصیل دریافت شده از تاریخ اول ژانویه یا بعد از آن، دانشجویان بین‌المللی باید نشان دهند که ٢٠ هزار دلار به همراه هزینه‌های سال اول شهریه و سفر خود را دارا می‌باشند.
-
طرح دسترسی معلولین برای کارفرمایان
تا شروع تابستان، کارفرمایان تحت نظارت فدرال باید یک طرح دسترسی معلولین آماده داشته باشند که با مشورت افراد دارای معلولیت ایجاد شده باشد. به گفته شرکت حقوقی تجارت کانادا مک میلان LP، کارفرمایان دارای ١٠ تا ٩٩ کارمند باید مطابق با قانون دسترسی معلولین کانادا، برنامه خود را تا تاریخ ١ ژوئن ٢٠٢٤ منتشر کنند.
کارفرمایان دارای حداقل ١٠٠ کارمند، ملزم به تهیه و انتشار گزارش پیشرفت سالانه در مورد نحوه اجرای طرح دسترسی معلولین خود تا ١ ژوئن ٢٠٢٤ هستند. این کارفرمایان بزرگتر باید برنامه‌های خود را تا ١ ژوئن ٢٠٢٣ ارسال می‌کردند.
-
پرداخت اصلاحات مربوط به حقوق صاحبان سهام
بر اساس اعلام شرکت مک میلان LLP، کارفرمایان تحت نظارت فدرال با ١٠ کارمند یا بیشتر باید برنامه حقوق و دستمزد خود را تا ٣ سپتامبر ٢٠٢٤ بر اساس قانون حقوق برابر و مقررات حقوق صاحبان سهام منتشر کنند.
کارفرمایان با ١٠٠ کارمند یا بیشتر و کارفرمایان اتحادیه‌ای باید یک کمیته حقوق و دستمزد ایجاد کرده تا به مدیران برای ایجاد طرحی که طبقات شغلی «عمدتاً مردانه» و «عمدتاً زنانه» را مقایسه می‌کند، کمک کنند. کارفرمایانی که شکاف‌های برابری دستمزد را شناسایی کرده‌اند، باید برای مشاغلی که تحت مقررات دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر می‌شوند، طرح جبران خسارت را افزایش دهند.
-
نوا اسکوشیا
در بررسی جدیدترین قوانین کانادا به برخی از طرح‌های استانی می‌پردازیم. نوا اسکوشیا پوشش غرامت کارگران را از ١ سپتامبر ٢٠٢٤ برای افرادی که در نتیجه کار در طول زمان استرس قابل توجهی را تجربه می‌کنند، ارتقاء می‌دهد. هیئت غرامت کارگران نوا اسکوشیا، ادعاهای مربوط به استرس افراد را قضاوت می‌کند. بیمه‌گران حوزه آسیب‌های محیط کار می‌گویند که شروع تدریجی استرس در «محیط کاری ناسالم از نظر روان‌شناختی» ناشی از محیط‌هایی است که به کارگران احترام نمی‌گذارد، حرف نیروها در آن شنیده نمی‌شود و به آنها اجازه داده نمی‌شود که تا حدی بر کار خود کنترل داشته باشند.
-
سرزمین‌های شمال غربی
مناطق شمال غربی سیاست‌گذاری خود در خصوص مزایای بهداشتی برای ساکنان کم درآمد را افزایش داده است تا توزیع مراقبت‌های بهداشتی را به ویژه برای درمان‌های دارویی حیاتی و خدمات پیشگیرانه عادلانه‌تر کند. این تغییرات از ١ آوریل ٢٠٢٤ اعمال خواهند شد. سیاست بازنگری شده درباره این مورد از قوانین کانادا همچنین از ارزیابی درآمد برای تعیین واجد شرایط بودن برای همه مزایا، به جز سالمندان، استفاده می‌کند. همچنین،= داشتن یک بیماری خاص، الزام داشتن شروط برای دسترسی به مزایا را از بین می‌برد.
-
نوناووت
نوناووت حداقل دستمزد را از ١٦ دلار به ١٩ دلار در ساعت افزایش می‌دهد که از اول ژانویه ٢٠٢٤ این طرح اجرایی شده است. این رقم بالاترین نرخ در کل کانادا است. اداره دادگستری منطقه پس از بررسی و مشاوره با مشاغل و کارمندان در تابستان گذشته، این افزایش دستمزد را توصیه کرد.
-
انتاریو
برای جلوگیری از استثمار کارگران موقت و آسیب‌پذیر، آژانس‌های کار موقت و استخدام‌کنندگان به مجوزی نیاز دارند تا کارکنان را برای کار در انتاریو از اول ژوئیه ٢٠٢٤ تحت پوشش قرار دهند. براساس قانون تجدیدشده استانداردهای استخدامی، این تغییرات افراد را از استفاده از خدمات بدون مجوز منع می‌کند. این مشاغل همچنین باید ٧٥٠ دلار هزینه درخواست بپردازند و ٢٥ هزار دلار اعتبار اسنادی برای پوشش بالقوه دستمزدهای بدهکار به کارمندان ارائه کنند.
-
کبک
این استان یک برنامه مهاجرتی با معیارهای زبانی سخت‌گیرانه‌تر را برای کارگران خارجی موقت یا دانشجویان خارجی که در کبک فارغ التحصیل شده‌اند، در نظر گرفته است که از ٢٣ نوامبر ٢٠٢٤ اجرایی خواهد شد. طرح تجربه کبک (PEQ) اکنون به سطح مهارت زبان حداقل ٧ در زبان فرانسوی گفتاری و نمره ٥ یا بالاتر در مهارت نوشتاری، بر اساس مقیاس کبک در زبان فرانسه، نیاز دارد.
